雇保姆vs辞职自带 白领妈妈应该如何理财

2.妈妈未来职位升迁、加薪的可能性，在考察体系中占据了15%的份额，考察的是辞职回家的机会成本。有些妈妈的职场之路顺风顺水、前景颇佳，只要坚持努力工作，在3~5年的不远将来，有大幅升职与加薪的可能性；或者，所处的单位本来就有按时间与资历加薪的固定制度，那么就不能只看目前的工资，应考虑未来的机会成本。对于该因素，我们也分10级打分：未来3年内大幅加薪(指在现有收入基础增收50%以上)与升迁可能性大于80%的妈妈，此项目打分为10；未来3~5年有加薪、升迁可能性的，打分为8；未来5年内有50%升迁可能性的，打分为6。

3.妈妈与宝宝相处的意愿与情感成本，在整个体系中占据了20%的份额，这与妈妈的性格有关系。该因素带有很强的主观色彩，妈妈们可根据自己的性格自己打分，依然使用10分制，分数越高，性格越靠近“女强人”。

4.妈妈们的再就业可能性，也是重要的决定因素，与以上第二条因素有紧密联系，在考察体系中占据了15%的成本。职业与职业之间，自由度相差很远，有的职业流动性强、“来去自由”，在家呆个三五年，“重出江湖”依然游刃有余，白领中如设计师、律师等，基层工作如售货员、销售员等；有的职业按部就班、一旦丢失很难再找回来，比如说公务员、事业单位的职位。