公募基金拉响“人才警报”
“人才荒”有增无减
基金经理离职潮的持续汹涌,导致公募基金行业“一拖多”现象不断升级。
来自Wind的数据显示,2011年基金经理共有689人,基金产品数量为914个,人均管理1.3个产品;至2012年,基金经理数量上升至817位,但与此同时,基金产品数量也增加到1174个,人均管理1.4个产品;而2013年,基金经理数量再度上升,达到939位,基金产品则增加至1552个,结果人均管理产品数量迅速上升至1.7个。2014年以来,基金经理人均管理产品的数量仍在上升。最新数据显示,公募基金业已有976位基金经理和1789个基金产品,基金经理仅增加37位,基金产品却增加了237个,即人均管理1.8个产品。而在基金公司内部,老基金经理一个人管理四五只产品已是家常便饭。
某基金公司市场部负责人向记者解释称,公募基金目前的“人才荒”,一方面是因为大量资深基金经理离职,另一方面则是新产品发行速度过快,导致基金经理提拔速度跟不上所致。他指出,从基金经理数量上来看,公募基金行业已经有了明显的增加,人才资源和人才储备依然雄厚,目前行业在人才方面的主要问题是新基金发行布局不合理以及人才质量有所下滑。
“现在基金公司比较担忧的,并不是新基金的发行,因为这是公司自己可以调节和控制的,公司担忧的是优秀基金经理纷纷外流,尤其是那些工作了几年,投资能力突出且得到市场认可的基金经理,为了个人发展空间的拓展,往往会选择离开公募基金行业。”该市场部负责人无奈地说,“而受制于政策,公募基金公司在人才激励上难有突破,短期来看,这种离职潮难以阻止。”
责任编辑:实习编辑林萍
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