员工工资保持稳定增长  科技物流等新板块推股权激励

每年的年终大赏，苏宁人都会共同回首这一年的风雨同舟，也展望更高远、更壮阔的零售画卷。无论是传统零售时代，还是智慧零售时代，苏宁都以为用户提供良好服务体验为宗旨，而这始终离不开苏宁员工的智慧与汗水。

 （图：内心独白节目《你不知道的我》）

“熬了一个通宵的代码”、“这是当天的第82个售后电话，焦躁裹挟着问题”、“开始第80趟分拣，今天运动步数又要登顶了”、“原来你也和我一样从不妥协，在逆境中一起撑住肩膀”……

现场，一段内心独白节目《你不知道的我》，讲述了苏宁员工背后的故事，赚足泪点。无论是忙碌在一线的客服、服务工程师，还是隐藏在屏幕后的程序员、身怀绝技的达人，都展现着执着拼搏、永不言败的苏宁精神。

对人才的重视和极致的人文关怀，是苏宁持续发展的不竭动力。“每一位苏宁人，都是公司最宝贵的资产”，张近东在现场的热烈气氛中激动地表示，“感谢每一位苏宁同仁”，并强调“是苏宁人的执着拼搏、辛勤付出，将我们共同的事业推到了新的高度。”

“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略等等，但归根到底，还是人。”张近东介绍，苏宁员工工资持续保持稳定增长的势头；同时继去年6月苏宁推出第三期员工持股计划，最近又进一步明确了科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

张近东表示，在裁员声不断的时刻，苏宁依然敢于在人力方面加大投入不惜成本，既是基于企业高速发展的需求，更是因为苏宁深知对人才的投入是企业最有价值的资本，“我们始终坚信，人力资本是比货币资本更重要的资本。”

苏宁人才扩军逆势加码  2019年预计新增就业8万多名

智慧零售的新发展，让每一个苏宁人都收获了红利。张近东表示，苏宁的年轻干部群体正在崛起。80后干部占比72%，90后干部占比12.8%，苏宁也将打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化的管理团队，让更多年轻人实现自我价值。

 （图：张近东表示年轻人有未来企业才有希望）

苏宁HR负责人称，2018苏宁招聘人员高达6.8万人，既有社招人才，也有校招的应届毕业大学生。2019年苏宁将进一步扩军，预计新增超过8万个就业岗位。苏宁也将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。

创造更多的就业岗位、为人才提供发展平台既是一个企业义不容辞的责任，也是企业百年长青的需要。随着智慧零售大开发战略的进一步推进，苏宁将在人才发掘、价值创造、利益共享等方面不断突破，让员工体会到更高的成就感和自豪感。