凝心聚力：拧成一股绳 开拓创新

在苏宁，一大批年轻人奋斗在各个岗位上，这当中既有潘虎、柳赛、王桐这样的优秀个人，也涌现出不少优秀集体。

早在2014年，苏宁易购开发平台运营中心、苏宁易购互联网支付业务产品部就被共青团中央授予为“电子商务领域‘青年文明号’示范创建集体”。青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。

柳赛、王桐都有一个共同的标签，他俩都是苏宁1200工程管培生。1200工程，是由苏宁控股集团董事长张近东于2002年亲自创立的人才培养项目，在苏宁内部被称为“董事长工程”，目的是为了打造苏宁事业的接班人梯队，而通过一批又一批年轻有为的1200的引进、成长、成才，推动了苏宁乃至中国零售业的快速发展。

 （图：2019年4月初，首批苏宁1200第十七期管培生已经入职）

如今，苏宁迎来越来越多高素质、高水平、会创新的年轻人加入。正如苏宁控股集团董事长张近东说：“年轻人有未来，企业才有未来。” 目前，苏宁80后干部占比72%，90后干部占比12.8%。“年轻人有未来，企业才有未来”。苏宁要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队，让更多年轻人凸显出来，而与苏宁情形类似，当今中国各行各业，青年人也在闪耀着光芒，成为整个社会中最积极、最有生气的力量。