工行福州分行日前营造自觉主动良好氛围，推进全员深植规则意识，组织员工参与网络知识竞赛，提升前中后台团队协作水平，发挥示范引领作用，做实合规文化建设与发展实践“联系点”，签署合规承诺书，夯实全员合规教育基础。

一方面，营造自觉主动良好氛围，推进全员深植规则意识。开展“牢记合规红线 提升履职能力”大讨论活动，组织辖内员工有针对性地进行学习，采取座谈、演讲、辩论、征文、案例沙龙等多种形式开展大讨论活动。扩大覆盖范围，统一思想，明悉底线，营造全员自觉主动合规的良好氛围。

另一方面，组织员工参与网络知识竞赛，提升前中后台团队协作水平。要求各一级支行根据上级行下发的竞赛内容，认真组织学习培训，积极参与网络知识竞赛，确保参赛率达到100％，全员平均成绩居全国先进水平，获得参加总行现场大赛资格。

同时，发挥示范引领作用，做实合规文化建设与发展实践“联系点”。推进基层机构合规文化建设实践和创新，明确“发展与合规同心、同向、同行”的联系点建设目标，打造一批稳健经营、业绩突出、管理扎实、风险可控的联系点。支行对照具体方案，确定本支行“联系点”，有条件的联系点可探索“结对共建”模式，创新方法，更好发挥联系点的示范引领作用。

为夯实全员合规教育基础，工行福州分行持续组织员工参加内控合规专业网络培训；组织年内新入职员工签署合规承诺书、参加入职合规教育和测试；强化对监管红线和行内规章制度的日常培训，将严格执行制度、提升合规意识作为全员合规养成教育的重要内容。（作者：詹世灿）