好奇同事工资，还得“偷偷打听”？近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等“密薪制”规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。

“密薪制”不透明，更有利于资方或者管理方，既能满足其管理的合理诉求，更能承载一些非法的诉求，如“看人打发”节约成本。这也意味着，“密薪制”不只是管理手段，还是权益博弈的筹码。

一些企业将员工“打听工资”设为员工管理的红线，动辄以开除相要挟，显然超越了权利的边界。《劳动法》及《劳动合同法》明确规定用人单位可以解除劳动关系的四种情形，与“密薪制”管理相关的是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，即便“打听工资”属于违反规章制度的行为，如果没有相应产生大的后果，也很难称得上“严重”。同时，在劳动者权益保护方面，鉴于其普遍性，也需廓清是非边界，明确“打听工资”等单一的行为不构成严重违规的属性，给予清晰的保护。同时，也要引导企业建立员工薪金披露机制，促进透明，以保障薪酬待遇的基本公平。