给骑手上社保，带了个好头

继给快递小哥缴纳五险一金后，2月19日，京东宣布3月1日起将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东就此成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。这一举措不仅收到外卖小哥点赞，更为民营行业健康发展树立了标杆。

外卖骑手是城市服务体系中不可或缺的重要力量。但骑手群体面临较大的职业风险和生活压力，劳动权益保障问题长期得不到有效解决，也是社会关注焦点。外卖企业如何执行传统雇佣关系下的五险一金制度，确实是一道难题。

对于外卖小哥而言，五险一金不只是保险，更是生活保障；不仅关乎利益，更关乎身份认同的尊严。全职骑手能否像职工一样缴纳社保，事关未来的幸福感；兼职骑手能否有社保托底，事关当下的安全感。京东为外卖骑手缴纳五险一金，给了骑手实实在在的福利。把骑手当公司一分子，体现了企业社会责任感，也是对《社会保险法》精神的践行。

一直以来，京东高度重视员工权益，并因此有了“别人家的公司”之称。比如，为40多万名物流一线员工缴纳五险一金，投入60多亿元为员工建设近4000套公寓及配套设施，花数百亿元为员工提供购房无息贷款，让2万多名客服人员住职工宿舍，还有一轮轮的涨薪……从创业初始让员工一起分享奋斗成果，到近些年一波波的员工福利频上热搜，无不体现了以人为本的企业文化。任何一家企业，人才都是核心竞争力。形成相对稳定、专业的配送员群体，企业才能长期稳定发展；员工爱企爱岗，才会真心诚意为企业打拼。视员工为公司最宝贵的财富，掏心掏肺地对员工好，既是企业该有的担当，也是管理独到的智慧。

骑手权益保障问题已引起广泛关注，政府部门也在积极推进新就业形态劳动者权益保障工作。五险一金有着落，暖了骑手的心。让骑手老有所养、病有所医、伤有所赔，为维护新就业形态劳动者权益树立了标杆。当下，像外卖骑手一样的新型劳动关系越来越多。网约车司机、网络主播、网络文学写手、网络翻译员等从业者，不少都在发愁谁来给自己缴五险一金。作为重要就业“蓄水池”，我国新就业形态劳动者已达8400万人，保障他们的合法权益势在必行。从这个角度说，京东为外卖小哥缴纳五险一金，意义超出外卖行业范畴。

企业尊重并关爱员工，才配得上“良心”的招牌。有了基本保障的劳动者会更加安心工作，从而提升客户满意度，形成良性循环。切实保障劳动者权益，才能实现企业的可持续发展。破解新型劳动者的养老金困境，京东开了个好头。期待更多企业加入“良心企业”行列，积极履行社会责任，构建和谐劳动关系，让更多新型劳动关系就业者得到有力的保障。这是维护劳动者权益、给劳动者加油，也让社会保障体系更加完备更加公平，更有温度。

（责任编辑：武晓娟）