用好“技高者多得”指挥棒

政府工作报告指出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

薪酬体系其实是一套标识系统。它指示激励员工的方向，代表职业人才的稀缺程度，也表征着岗位工作的强度。它是一种重要的组织资源，对企业基业长青至关重要。对企业的技能人才来说，如果工资跟着技能水平浮动，那么他们打磨技能的积极性就会提升。

然而，在相当长的时间里，不少企业技术岗位的工资并未和职工技能挂钩。拿出工资单看看，薪酬结构复杂不说，技能工资占比低于预期。用一线技能人才的话来形容就是，拼了命琢磨技术、考证升级，工资涨幅却不大。此外，技术人员的待遇水平常被拿来和管理岗位作比较，听起来似乎重视程度在提升，其实说明晋升渠道依旧狭窄，处处有“矮人一头”的感觉。

在高端技术工人需求居高不下的背景下，这样的薪酬体系和产业发展的动态需求不匹配，也和企业提升核心竞争力的要求不匹配。而所谓技能导向的薪酬分配制度，正是一种以体现技能价值为导向，建立的多职级技能人才职业发展通道与机制。它就像技能人才的一道“成长阶梯”，能有力抬升职业荣誉感和经济待遇。目前，我国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人，占技能人才总量的30%。加快构建技能导向的薪酬分配制度，不仅有助于在微观层面释放企业的创新活力，还能在宏观层面改变技能人才总量不足、结构不优的局面。

具体来看，如何操作？关键是完善岗位劳动评价体系，重新审视各类岗位的基本劳动要素，比如劳动技能、劳动责任、劳动强度等，并据此确定工资标准的主要依据。此外，要把待遇和个人发展需求、职业规划结合起来，对有突出贡献的技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置，更好地释放技能人才创新创造的活力。

（责任编辑：武晓娟）