我市大幅提高班主任待遇

分四等级考评，合格以上每学年奖励6000元至1万元

记者　林铭

　　福州晚报讯 市教育局昨天发布消息称，全市2.45万名公办校班主任岗位待遇将大幅度提高，跻身全省“第一梯队”。从本学年开始，福州各级财政每年拿出2亿元对考评合格以上的班主任实行奖励，其中优秀班主任每人每学年可获得10000元奖励，教师节后5个工作日内将发放到位。

　　【考评】

　　分为四个等级

　　学生家长也有发言权

　　福州目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属校2032名。自实行绩效工资以来，我市班主任岗位津贴平均每月仅120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦门、泉州、莆田等沿海设区市，一定程度上制约了班主任工作的积极性。

　　提高班主任待遇问题自2016年12月正式列入议事日程以来，在不到5个月时间，我市就顺利完成《福州市班主任等级考评奖励实施办法》出台的所有程序，最终决定按学年组织等级考评，在保留学校绩效工资中班主任岗位津贴部分的基础上，采取财政专项拨款的形式发放等级考评奖励金。

　　据介绍，《办法》考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。《办法》规定，每个建制班设班主任一名，年段长根据班级数、年段实际情况科学配备。校级领导原则上不担任班主任，学校中层干部出任班主任的比例控制在班主任总数的3%（含）以内。

　　今后班主任考评将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考评等级实行比例控制。各校将结合自身实际，制定学校班主任等级考评细则，并上报市教育局。记者了解到，根据《办法》规定，家长、学生满意率也将是班主任考评的重要参考依据，其中优秀、良好、合格的班主任，学生、家长满意率要分别达到90%、80%、70%及以上。

　　【奖惩】

　　月均奖励683元对有偿补课“零容忍”

　　奖励金发放标准定为：考评为优秀的班主任每人每学年奖励10000元，考评为良好的每人每学年8000元，考评为合格的每人每学年6000元。考评不合格的班主任，不享受班主任奖励金。按照这一标准，班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均120元，合计达到803元/月，班主任岗位待遇已经上升至全省“第一梯队”。

　　“特别是获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入，将大大激发班主任队伍创先争优。”市教育局主要领导表示，经过估算，每年我市各级财政将拿出约2亿元奖励班主任，于每年教师节后5个工作日内发放到位。

　　市教育局人士表示，接下来将大力推进班主任队伍建设，重点实施班主任立德树人形象提升行动，主要是实行班主任准入制，努力把最优秀的教师遴选到一线班主任工作岗位。同时，进一步加强师德师风建设，对打骂体罚、有偿补课等有违师德的现象和行为实行“零容忍”。