市人保局相关负责人特别强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

值得注意的是，此次《通知》还上调了生育险定额支付标准，医疗待遇水平将在原有基础上增长20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

此次调整还首次将住院计划生育手术前相关门诊检查的费用、住院分娩当次产褥期感染等项目纳入可报销项目。也就是说，参保人员如没有使用自费项目，即药品、诊疗项目和服务设施目录范围外的需求，以后可以实现生孩子“零自付”。

可减轻企业人力资源成本

记者昨日采访的多家企业人力资源部相关负责人均表示，《通知》实施后，企业给外地户籍的职工支付的生育津贴将可以到社保中心领取，这意味着新政大大减轻了企业在这方面的负担。

中国国际技术智力合作公司社保服务中心专家梁超告诉记者，“随着企业的发展，越来越多的企业雇用外地户籍的职工，但非京籍职工所发生的生育费用确实也给企业带来了负担，个别企业不给外地职工发放产假津贴的情况也时有发生，由于没有被纳入生育险的覆盖范围，外地职工常常无法享受到合理的待遇。”梁超表示，新政实施后，将大大降低企业在这方面的支付负担，同时也能解决所有在北京工作的育龄职工的后顾之忧。商报记者 李子君/文 王飞/制表