交行称暂未考虑薪酬调整

针对央企主要负责人薪酬调整的消息，交通银行董事长牛锡明近日表示，交行目前还没有研究考虑“限薪”、“降薪”等相关事宜。

在牛锡明看来，“商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进管理。”

近期各国有大行高管密集回应“降薪”话题。此前建行董事长王洪章已否认将大幅降薪。在农行的半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。工行行长易会满则透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。记者查阅上市银行2013年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间。

此外，不少国有银行基层员工也开始担心“降薪”潮会波及到自己。

□分析

公开透明将成未来趋势

值得注意的是，此次方案强调，中央管理企业负责人补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，应纳入统一薪酬体系统筹管理。据国资委研究专家张春晓（微博）透露，在国资委对央企的规定中，住房公积金的缴纳是严格依照国家有关规定设定上限。但不排除不少央企出于激励，以企业名义为负责人缴纳额外的住房公积金。在张春晓看来，随着改革方案的逐步落实，将补充险金纳入管理，未来央企的薪酬水平、福利待遇也将越来越透明，“最终将在保障国家安全、民族利益不受损害的情况下实现公开透明”。

对于央企负责人的考核评价办法，张春晓认为，央企负责人的考核办法并不是简单针对薪酬，最终目的是为了有利于企业发展。随着企业逐渐市场化，考核的办法也将不能以原本经济增加值考核为主，而是结合企业行业、所属产业、发展情况进行全面考核。