6月以来，邮储银行福州市分行以持续开展“除隐患、提能力”为主题的支行建设集中整治活动为契机，遵循 “发展业务、内控先行”的理念，结合工作实际，不断加大案件防控、合规经营建设力度，为促进支行各项业务稳健发展保驾护航。

一是进一步加强教育，打造合规文化。加强员工的教育培训，特别是对《中国邮政储蓄银行员工行为五十条禁令》的学习及落实，规范业务操作，营造重操作的氛围。使合规理念深入人心，根植于脑。使每位员工思想上能树立合规操作意识，工作中能依法合规操作。实施合规风险管理，营造良好的合规氛围，提高每一位员工的合规意识。

二是要求每位员工始终将制度掌握放在重要位置，注重用制度来约束自己的操作，用制度来规范日常行为。每一位员工要结合工作实际，熟悉掌握各项规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保每项操作有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，争取做到每一个环节都不出现问题。

三是进一步优选客户，防范信贷风险。信贷业务作为银行的主要盈利来源，风险把控至关重要。根据当前的经济形势，信贷部要把控好风险，优选客户，选择信用记录好，还款及时，现金流好的优质客户进行放贷，这类客户违约的可能性小，能有效的把控信贷风险，促进信贷业务稳健发展。

四是加大监督检查力度，强化问责机制。认真做好员工日常行为的自查、互查和重点排查工作。既包括人的监督，也包括物的监督，实现人物共防。一方面，对在检查中该发现的问题而不能发现，或对已发现的问题视而不见、查而不报、查而不究的，要实行“问责制”，要坚决追究检查者的责任。另一方面，要对在日常检查中发现的薄弱环节和违纪违规行为严格落实整改措施，对各类案件或苗头性问题，只有做到发现一件，严肃查处一件，不断加大打击和惩处的力度，才能产生以儆效尤的作用，震慑一些试图作案的人不敢作案。

五是加强岗位轮换制度的建设及执行。严格执行人员岗位轮换制度，在条件允许的情况下，适当的采取强制休假，定期对在岗员工的业务进行检查。对重要岗位员工的调离要认证做好离任审计工作。