本报记者 张怡 李若馨

本应在今年4月换届、后又被推迟至今年年底的工大首创（600857）第六届董事会，如今又因公司12月15日的一纸公告被推迟至明年3月底；同时，在工大首创就职10年的老董秘被指不能正常履行职责遭到罢免。

工大首创董事长龚东升与大股东哈尔滨工业大学八达集团有限公司之间的矛盾瞬间被公开化。八达集团向中国证券报记者指称，龚东升出任董事长以来毫无作为，且为了连任董事长一职甚至伪造文书，八达集团甚至怀疑，刚刚签订的可能会造成上市公司控制权变更的《框架协议》也只是龚东升谋求连任的拖延术而已。

龚东升强占“帅印”近一年，其目的仍扑朔迷离。

董事长、大股东翻脸

工大首创的董事会换届事宜之所以一拖再拖，背后的真实原因源自于大股东八达集团同现任董事长龚东升的意见分歧。

八达集团目前持有工大首创15.69%股权。作为大股东，八达集团对龚东升的工作并不满意，并希望尽快推动董事会换届。11月28日，八达集团曾发函工大首创，表示在上市公司控制权明确前，不推荐龚东升、胡慷在上市公司担任任何职务。12月16日，八达集团进一步向辽宁证监局、上交所发函，称对龚东升勤勉尽责履行上市公司董事职责提出严重质疑。

龚东升在工大首创董事长一职上的表现似乎确实不尽如人意。2010年1月，工大首创与中国华阳投资控股有限公司签署了《钢材购销协议》，并在同月25日就向其支付购销预付款4000万元。随后的6月17日，双方又签署了《解除<钢材购销协议>协议书》。事后，该事件被定性为龚东升曾利用上市公司资金，向自己控制的九策投资输送资金，并于今年10月收到宁波证监局责令改正的通知。

八达集团内部甚至用“引狼入室”来反思工大首创引入龚东升的举动。八达集团人士坦言：“自从哈工大八达集团为了改制引入九策投资之后，上市公司的实际控制人虽然发生了几次变化，但是这仅仅体现在股权的接管，引入的投资者并未对上市公司有实质作为。不仅如此，哈工大方面提出的诸多发展建议，也被当时兼任八达集团董事长的龚东升以各种方式搪塞、拖延，致使八达集团错过了良好的发展机遇。”事已至此，八达集团只希望能够在年底前完成换届，让上市公司更好地发展。