国际化的管理团队

当然，在获得国际认可的同时，企业的迅速壮大也离不开一个优秀管理团队的支撑，易才集团在飞速发展时期，公司整体的团队管理和流程也经历了脱胎换骨的磨砺。

在2009年之后，李浩猛然发现，企业的发展仅仅靠专业经验是无法完成的，管理能力其实更为重要。他表示：只有依靠运作一家大公司的能力和国际背景的管理团队，才能产生并掌控一个更大的架构，正是因为易才发展太快了，必须要提前做准备。所以，从2009年开始，易才集团就开始有计划、有步骤的吸引具有全球五百强管理经验和具有海外企业背景的人员加盟。李浩不强求对方是否具备这个行业的经验，但是一定要做过经营和管理，必须能够管理一些特别大的团队，掌控大的架构和大的企业。于是，易才集团形成了如今汇集了众多业内精英的国际化管理团队，为企业的发展提供强有力的支撑，在国内人力资源外包行业独占鳌头，并开始向国际市场进军。

“以创业促就业，以就业促和谐”的社会责任感

此外，随着企业的迅速发展，易才集团也一直将履行社会责任作为公司日常经营活动的一部份，并逐渐建立起一套行之有效的社会责任管理体系，结合自身优势，通过一系列措施积极促进农民工及大学生就业，为解决就业难题拓展了新的思路。

2011年10月，在教育部、工信部、人社部等有关单位指导下，易才集团与北京理工大学、《创业人》杂志社等联合启动了易创计划——5年万名“大学生创业人”培养工程。作为一项完善的系统化人才培养方案，本次计划将历时5年，培养青年大学生创业人10000名，着力打造一个为大学生创业就业提供HR专业支持的公益平台。据悉，“易创计划”项目不仅为大学生创业人们提供了易才集团与清华大学创业研究中心共同开发的“创业管理凤凰曲线”和“创业企业人才管理”方面的理论支持，也让更多的大学生参与到创业创新的实践队伍中来，从而实现了“以创业促就业,以就业促和谐”的良好局面。

“在易才第二个五年计划里，集团仍然保持着快速的发展。而易才肩头的担子更重了，作为行业的领导者，易才不仅要成为一个优秀的企业，同时，我们理所应当承担起更多的社会责任”。李浩说。2011年，易才集团使主营业务和企业社会责任联系得更为紧密，使企业社会责任融入到战略管理中去，凭借着在社会责任方面的卓越成就，易才集团先后喜获了“最佳雇主奖”、“最佳践行企业奖”、“金蜜蜂·成长型企业”奖；并在2011年成功加入联合国“全球契约”组织，成为本土行业内第一个加入该组织的人力资源外包服务企业。

对于易才集团2011年所取得的卓越成绩，李浩表示：“2011年对于易才集团来说是具有里程碑意义的一年。在此之前，易才集团胜利的完成了第一个五年计划，从零起步成长为业界的领先者。同时，2011年也是易才集团的技术品牌年，集团一直致力于用创新技术来改变整个人力资源外包服务的产业链和生态环境，并顺利通过了ISO27001信息安全认证，成为目前国内人力资源行业中首个获得ISO27001信息安全体系认证的公司。一路走来，易才集团得到了所有客户、股东、合作伙伴的鼎力相助。感谢各界朋友和伙伴对易才多年来的关心与支持，新年伊始，我们全体易才人也一定会携手奋进，创造集团商业价值新高点，将易才的事业推向新的高峰！”

跨越世界级人力资源外包

2012年，作为中国人力资源外包行业的领导者，易才集团站在新的起点上，面对过去的成绩，李浩认为并不足喜。易才集团正在以国际化的视野，不断创新，追求卓越，跨越世界级人力资源外包。

易才集团简介：

易才集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，并不断创新，致力达到国际领先水准。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁（BPO）、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

易才集团成立于2003年目前已在中国北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国300多个城市，并在海外香港、美国成立分支机构。2010、2011连续两年，集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会（IAOP）“全球外包100强(Global Outsourcing 100)”，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。

易才集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。

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