7月裁员已展开

对于BP太阳能业务部门的在华员工而言，BP全面退出太阳能业务的决定早已不是什么秘密了。

BP太阳能在中国一共有10名员工，其中4名在广州，上海则有6人，其中一名是亚洲地区的负责人，2名是采购人士，其余职员则分别承担品质管理、助理和技术、安全等工作。

今年7月20日，BP太阳能业务部门的一次内部会议上，一份所谓“BP中国人力资源总监”签名的《协商解除劳动合同协议书》，被交到了BP太阳能时任的数名员工手里，有员工认为这份协议书是伪造的。这一说法没有得到BP(中国)投资有限公司(下称“BP中国”)的证实。

BP中国一名前员工还表示，裁员有不合理之处，这体现在多方面：首先，公司的整个裁员过程并不透明。

“在海外，BP在裁员的同时会公布新的架构图和保留职位，员工们可以申请面试，面试及录用过程可持续几个月之久，但中国区裁员速度之快而且没有给予太多机会，是令人感到不满的。”

其次，BP公司对于裁员的安排也显得很苛刻。

由于BP太阳能业务部门在华没有实体，该业务部门的员工是直接跟BP中国签署的劳动合同，按道理BP中国应该给予员工们一些选择的机会，如调到其他适合自己的岗位上去发展。但实际情况是，个别员工被要求直接离开，另一些员工虽与BP相关主管有过对话，且BP主管也曾试图给他们几个选择的机会(如调到其他部门)，但在员工们看来，这种调岗的建议都是很不认真的，“比如说，BP公司一位主管曾建议某个员工去IT部门工作。事实上，该员工未必适合这样的工作，而且这位主管很可能没有跟BP的IT部门求证过，对方是否有相关的空缺职位。”

今年8月底，部分职员已向BP中国区总裁陈黎明发送了一封联名信，质疑裁员的公平和公正性，并对公司处理方式感到失望。目前，部分前员工已向广州及上海两地仲裁争议机构提出劳动仲裁申请，期待着合理的待遇。

(第一财经日报)