为织牢织密监督网，落实落细日常监督，福建省分行纪委延伸监督触角，将监督管理“探照灯”由“八小时内”向“八小时以外”延伸，从工作圈照到社交圈、生活圈，从“惩、治、防”入手，实现监督管理“全天候”不间断。

以“惩”为前提，实现“不敢为”。实施“明镜”工程，制定网格化督查表，由支部纪检委员、处室纪检联络员按季度进行联合督查；常用“婆婆嘴”、常念“监督经”，制订27项纪委提醒谈话标准，对存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对典型问题及时进行通报；将干部员工“八小时以外”活动情况纳入日常监督重要内容，并作为年度考核重要依据；畅通举报渠道，设置举报信箱和举报电话，督促干部员工形成八小时之外行为约束。

以“治”为关键，实现“不能为”。开展“清风相伴幸福到家”年轻干部廉洁家访活动，涵盖分行所有处室，倾听干部家属的意见建议并签署《员工家庭助廉承诺书》，倡导员工家属当好拒腐防变的“守门人”；积极邀请干部员工家属参与行内组织的联欢会等各种活动，密切单位与家庭的双向沟通；积极开展政治监督谈话、干部谈心谈话，随时了解干部员工“八小时以外”思想状况，教育和督促其净化社交圈、生活圈、休闲圈；抓住关键时间节点进行廉政提醒，搭建分行“督督”短信平台定期推送“廉语”提醒短信，严防节日腐败。

以“防”为根本，实现“不想为”。通过纪委书记讲授专题廉政党课、召开员工廉洁座谈会、开展党纪法规集中学、通报党员干部“八小时之外”违纪违法典型案例，不断增强干部员工廉洁自律意识，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循；涵养廉洁文化，拍摄清廉金融微电影并获全省金融机构评比一等奖；组织干部员工赴省党风廉政警示教育馆“零距离”接受党纪和警示教育，组织全员集中观看《持续发力纵深推进》专题警示教育片，多措并举强化纪律意识、规矩意识。

后续，福建省分行纪委将持续加强员工八小时外监督管理，将“惩、治、防”各项措施有机融合、一体贯通，严守八小时之外的纪律底线，杜绝违纪违法行为的发生。

（陈斯璐）