部分券商涨薪

在如此靓丽的业绩之下，不少券商也乘机提薪。

21世纪经济报道记者了解到，中信证券近期实现了差别加薪，投行最低级别也实现了20%的上涨幅度。

“据说研究部上涨幅度最大，有的人涨了60%，后台大约涨5%，每个部门的上涨幅度都不一样。”中信证券一位人士向记者透露。

此外，华泰联合的投行也实现了涨薪。

据记者了解，华泰证券的投行级别在D级及以下实现了涨薪，低级别员工的工资翻倍。“此举是为了向行业其它券商看起，保证薪酬竞争力。”一位资深投行人士表示。

除了中信华泰等大券商有所举措外，部分中小券商也开始行动。

“目前还没涨，但已开始准备上调了。涨幅具体多少不清楚，但至少投行部要涨。”华中地区一家中小券商投行人士告诉记者，公司总部正在研究薪酬上涨额度。

此外，长江证券也已于去年10月实现了薪酬上涨，幅度平均约10%。“年终奖不知道有多少，但公司规定未达到标准和要求的，年终奖将会很少。”一位接近长江证券的人士向记者表示。

目前，宏源证券(000562.SZ)、国泰君安、国信证券、东方花旗等尚未有涨薪动作。记者了解到，国信证券1月份暂未调整工资，但并不确定未来是否有调整计划。

“一些券商可能反映相对较慢。”上海一位券商人士认为。

截至目前，已有部分券商开始在薪酬体制上有所行动。那么在牛市行情下，此次涨薪之举到底是个别券商所为还是会实现行业普涨？

“这个主要与公司的战略规划有关，接下来是否会有更多的券商实现薪酬上调不确定，但确定无疑的是，今年券商的年终奖应该十分丰厚。”北京一家证券分析师向记者表示。

事实上，从券商的数据来看或就可看出其年终奖规模。

以西部证券为例，12月份营收4.1亿元，环比增长97%，同比暴涨228%。但其在营收大增之下，净利润仅为0.6亿元。西部证券相关人士向记者解释，12月份净利环比下降是因为按季度计提了各项费用。

但华泰证券分析师罗毅指出，其原因在于计提了奖金。