陈先生在省内某国有银行工作了6年，按他原定目标，再过几年当个副总经理、总经理，然后继续“爬坡”。不过，他却跳槽到一家股份制银行，“跳级”当上支行个人金融部的总经理，同时也带走了他的老熟人客户，新东家给予高薪。

“有资源的客户经理向来是各银行高薪挖角的重点，人才的流动是正常的。”业内人士这样告诉记者，受体制的束缚，一些大型国有银行成了人才的“培训基地”，而股份制银行的高薪聘请成了赢家。随着越来越多的银行进驻我省，进驻后又迅速扩张，人才的需求量自是越来越大，竞争也将愈发激烈。

说跳槽

跳槽后年薪涨到20万

陈先生大学毕业后就应聘进入省内某国有银行，最早在营业网点柜面工作，每天接触的是社区普通老百姓，工作比较琐碎。3年后，网点扩张成为支行成立了个人金融业务部门，由于业绩突出，他幸运地成为该部门的一位客户经理。

“又是摸打滚爬了3年，积累了一定的客户资源，总算熬到一个部门经理。”按照原先的人生规划，再是一两个3年，或许能当个副总经理。陈先生说，如果机遇好，还能熬到总经理，甚至是更高级别。

不过，今年春节过后，陈先生打乱了自己的人生规划，一跃成为已进驻南昌市多年的某股份制银行一支行的个人金融部总经理。每月的基本薪水从之前3000元直迈过万元大关。陈先生坦言，让他选择跳槽的主要原因除了“部门领导”这个职位外，更大的诱惑是年薪有望突破20万元，这个数额在原来的单位熬上多年也未必能达到。