富士康曾是中国大多数省份座上宾，但这样的光景可能难以持续。由于年轻一代劳动者不愿从事单调而廉价的装配工作，富士康难以吸纳足够多工人，这极可能逼迫富士康远走他乡。

不过麻烦不断的富士康已经光环不再，迁往东南亚尽管可以节省人工成本，但却失去了大陆配套设施和产业链的支持，恐怕要支付更多其他成本。

富士康效应：迅速提升政绩

富士康越来越多地遭遇到用工荒难题。

日前在巴厘岛举行的APEC峰会上，富士康董事长郭台铭成为最忙碌的企业家之一。一边对媒体大倒苦水，年轻一代难以从事装配工作；一边又与印尼政府洽谈迁入。

富士康是中国最大的私营雇主，目前拥有约140万员工，在中国大陆90%的业务都是出口电子产品，包括为苹果公司生产iPad和iPhone。这意味着富士康能够为生产所在地的就业、GDP、进出口额等政绩指标起到快速拉动效应。因此内陆省市领导登门拜访争抢生产线落地已是常态。

不过，随着用工成本的不断上涨，富士康在沿海发达地区的日子越来越难过。在过去三年间，富士康将工厂搬离深圳等沿海城市，移往劳动力更廉价更充足的内地省份。