王建宙的“伤”

然而，就这样一个能力超群的领导，在中移动内部评价却不太高。

据中移动内部员工透露，中移动的员工工作量非常大，也非常辛苦，人员的素质非常高，但是员工的收入与付出并不匹配。“我们中层领导的收入跟电信同一级别的至少差10%～20%。”上述员工对此表示。

事实上，对于中移动而言，外界谈论得失最多的无非就是TD与苹果谈判数年却难以达成iPhone合作。

“TD产业链本来就不成熟，坦白而言，中移动能够做成这样已经不错了。”上述内部人士表示，而这在一定的程度上还受制于国家政策。

而与苹果的合作，在中移动内部来看，并不能算是王建宙的一个遗憾。2007年，他曾为了代理iPhone，和苹果展开数年马拉松式谈判，直到今日，双方的合作也未能成行。

“如果中移动政策稍稍松开，与苹果合作根本就不是问题。”上述员工对《每日经济新闻》表示，在中移动与苹果的谈判中，苹果要求运营商承诺销量、做广告、还试图与运营商进行话费分成，这些在王建宙看来，都是不能够答应的。

在上述移动员工看来，联通的做法其实是拿本该属于运营商自己的利润也来补贴苹果了，自己贴钱来发展用户。“王建宙在任时期，真正实现了国资的保值增值。”

失去了苹果的代理权，也让中移动在同联通、电信的3G竞争中处于下风。虽然王建宙在2009年开始主导中国移动应用商场（MobileMarket）来弥补这一遗憾，但是两年多下来运营效果却一般。