2012年上半年凯乐科技在资本市场上表现引人注目。2012年1月4日至7月12日区间内，其股价涨幅超过160%。

股价飙涨背后是凯乐科技业绩的高速增长。其最新的业绩预告显示，今年前三季度净利润同比预计增长200%以上，增长的主要原因是白酒业务收入增加。而今年上半年，其白酒业务营业收入达到2.54亿元，几乎与去年2.56亿元的白酒收入持平。

记者调查后发现，凯乐科技白酒业务业绩高增长的背后，隐藏着 “非常规”的销售模式——在全员销售的压力下，凯乐科技旗下一子公司涉嫌用 “酒条”抵员工部分工资。

不仅如此，凯乐科技还曾“买酒款抵房款”，借助其房地产进行白酒“非常规”销售。

部分工资变“酒条”？

国庆期间，高岩(化名)从仓库提来几瓶名叫 “黄山头楚藏20年”的白酒。该酒官方售价为598元，内部价为248元。高岩月薪2400元，两瓶内部价的白酒占去了他1/5的月收入。两个月下来，原本能拿4800元工资的高岩，只拿到了几百块钱。其余的，都被迫换成了“酒条”。

其实，买这么贵的酒并非高岩所愿。“说现在酒不好销出去，让我们代销。有销路的人都拿去变钱了，没的话还是放仓库里面。”他告诉记者，剩下的酒，他只能过年的时候再带回去喝。

“它都是强制性的。”高岩说。他所在的湖北凯乐光电缆有限公司(以下简称凯乐光电缆公司)，与湖北黄山头酒业有限公司(以下简称湖北黄山头公司)是“兄弟”关系，均为凯乐科技旗下的子公司。据高岩介绍，凯乐光电缆公司设有四个“部”，其所在的“四部”约有130人。“四部”130余名员工，都有“分销任务”。

据了解，分销任务与级别挂钩。在“四部”的分销任务中，100名普通员工的分销任务是3000元、20名机组长是4000元，6名工段长是5000元，6名值班经理是6000元，一名副主任是8000元，一名主任是一万元。如此算来，该部门就有46.4万元的分销任务。

与高岩同一部门的另一位普通员工也向记者证实了分销任务的存在：“除非不想干了，你要想在那里做的话，必须要买。他直接给你开一张条子，上面写的一千五。然后直接自己去拿酒。”

记者看到的“酒条”图片显示，所谓“酒条”是一张普通的收条，上书“今收到杨金(化名)交来酒款贰仟元 (2000.00)”。据了解，员工领酒时，需拿着“酒条”让主任写上明细，然后到财务室打佣商品调拨单》，最后才能领酒。

“酒条”也给员工带来了巨大的压力。上述员工表示，其所在部门就“走了好几个。”

但是“强制任务”这一说法却遭到凯乐科技方面否认。凯乐科技证券部一位工作人员告诉记者，这不是强制的，只是一个指导性的意见，不是任务。“9月份相对来说是一个销酒的旺季，鼓励员工销酒。但我们只进行奖励，没有进行任何惩罚。”