“流动性”推手

今年保险业中高层流动的重要推动力之一，即是地方性保险公司的大量设立。

保监会近来加快了对中小保险公司设立和保险资产管理公司的审批步伐。记者统计，2011年共有13家保险公司获批筹建或开业，大大多于往年。生命人寿、安邦、光大永明、合众人寿也在今年获批筹建或成立资产管理公司。

设立一家新公司往往意味着至少十余名中高层管理人员及众多营销团队的空缺。记者搜索前海人寿的最新

招聘信息，多达149个职位，其中不乏投资管理部总经理等核心职位，其拟任总经理孙伟光曾参与新华人寿、正华健康险（现中融人寿）的筹建。

6月在广州成立的众诚财险，其负责信息技术、审计、财务的多名高管分别来自太平洋财险、华安保险、民安保险等保险公司或其分支机构。

一位年初跳槽的寿险公司分公司管理人士认为，高管跳槽可能更看重个人发展的平台，而且平台上了一个台阶后，相应的薪酬也不会太低，应该能够抵消年终奖“损失”。

保险业人才流动频繁还有其他原因。一位外资寿险高管告诉记者，对于一些管理人员而言，薪酬并非他们最关心的。离职也有可能因为股东斗争、高管斗争及业务难做，希望换个环境。