王洁

　　经过一个短暂周末的“火线”处理，三一集团在员工反抗“变相裁员”的两大前沿阵地——沈阳三一重装研究院和上海三一重机研究院，暂时取得了“各方都满意”的处理进展。

　　7月9日，三一重装一位高管人士向记者表示：“事情我们已经解决了，员工不愿意去培训的就不去，愿意去的保留原有待遇，总之一视同仁。我们也对大家千方百计地进行了挽留。”

　　上海三一重机方面亦给出了相同的承诺，不再强制员工转岗下车间。但即便如此，据记者从沈阳、上海两地了解，依旧有不少员工选择了与公司协商解除劳动合同，并由公司支付相应赔偿的方式，走人。

　　这一场风波，令三一集团这一中国最大的工程机械巨头连日来处于风口浪尖，由于此次事件所涉人员恰占其所在系统的30%，更是令“三一裁员30%”的说法不胫而走。

　　但三一对此坚决否认。日前，三一集团总裁唐修国向媒体坦言：公司今年在人力资源战略上有较大调整，同时压缩了招聘规模，导致员工人数有小幅下降，“但没有大规模裁员”。

　　70位工程师选择离开

　　“现在的心情很复杂，需要重新面试找工作了。”7月7日，一名刚刚与三一重机签署解除劳动合同协议的工程师这样告诉本报记者。

　　当天下午，上海地区约有70多位同事做出了和他一样的选择——拿下1.5万元赔偿金离开三一。另外约20位工程师则同意留岗或转岗。

　　本报此前报道，6月26日，上海三一重机研究院2011年入职的工程师门，接到通知需在7月2日无条件转到车间重新定岗，转至布线工、打磨工、下料工、油漆工等一些基层岗位。有工程师告诉记者，此次转岗并不保留原有的职位和待遇，收入大幅减少，因此大家极度不满发起抗议，并于7月5日诉诸上海市奉贤区劳动仲裁机构。

　　7月6日，三一重机董事长俞宏福召集员工开会，提出新的解决方案，公司的政策不再强制下车间，可以留在原岗，如果都不愿意，亦可协商同意支付一定赔偿。大多数人因为对公司的信心受到影响，选择了最后一条道路。

　　“当时劳动监察大队的人也在，公司方面表示，按照法律规定赔偿选择离开的员工一个月工资(约6000元左右)，但我们没同意。”上述工程师向记者表示，“直到7月7日上午，公司还是这个态度，而我们则坚持赔偿两个月。”

　　员工的理由，还在于一笔未发的搬迁补偿费用。此前，该批工程师都在三一重机昆山基地上班，2011年11月搬迁至上海奉贤临港产业园。为动员搬迁，公司曾经承诺给予搬迁人员月工资20%的津贴，但迄今8个月过去了，这笔近1万元/人的补助费用并未下发。

　　“最后是仲裁部门的人出面，让双方直接给个数，然后1.5万元的数字(赔偿包括补交的社保、加班费)被绝大多数员工所接受。”该工程师告诉记者。尽管有部分员工对此仍觉不公，但还是选择了接受、走人这一“速战速决”的方式。