亏损企业可协商降低工资增幅

　　《通知》建议企业要建立职工工资与企业经济效益同步增长机制。各类企业要依据省及本地区发布的工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，建立正常的职工工资增长机制，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。

　　《通知》中说明，当企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。