企业和员工都须转型

   一些受访者建议，政府应坚定增加对实体经济的投资、加强对流动人口的服务，企业应加强对员工的培训和人文关怀，员工也应该在经济格局的调整中，增强知识文化水平和劳动技能，在企业转型升级的同时，实现自身的转型升级。

“‘民工荒’最重要不是数量之荒，是质量之荒”，王新宝说，绍兴近年来随着实体经济呈现良性扩张，制造业企业纷纷扩大投资规模、增加产能，实际上用工人数还是相应紧缺。但资质越好的企业，用工情况也越好。因此需要坚定信心投实业，进一步加强对流动人口的服务。

绍兴市流动人口服务管理局副局长朱永潮说，随着国家提倡进一步发展服务业，大量二产制造业员工流向三产服务业。我们有必要提前预警，注意引导劳动力的合理分流，避免一大批新生代农民工因为“高不成、低不就”而大规模待业。

“对于企业来说，要加强对员工的技能培训，畅通上升渠道，给予人文关怀。对于员工来说，也应该戒骄戒躁，勤加学习，和企业共同成长。”熊初珍说。

业内人士还指出，在中小企业生存状况尚待“转暖”的当下，切实减免企业负担，仍然是缓解用工矛盾的重要一环。