山西省委2010年9月公布了《山西省年度目标责任考核试行办法》，这套新的考核指标体系长达133页，除了经济发展和班子队伍建设两类传统指标，其余四大类指标涉及民生如人民生活、社会发展、资源环境、社会安全，在这些指标下面还加入了二级细化指标，如城乡居民收入、社会保障、城镇就业等，同时给予民意更大的权重。

这套考核体系推出之后给山西官员头上加了一道紧箍咒，考核的结果与官帽之间直接相关。若连续两年被确定为较差等次，其主要负责人将被调离原岗位、免去现职、责令辞职或改任非领导职务。因此，每年省委省政府召开的目标责任考核总结大会成了山西官员最关注的会议之一。

记者也从知情人士处了解到，中组部正在制定一套针对官员的综合性的政绩考核体系，尝试在民生投入和百姓满意度方面建立相对刚性的指标，突出节能减排、单位产值所消耗的能量等指标，但在向地方推行时遇到一些阻力。

这位人士也预测，中组部的这套指标慢慢会向地方推开，但肯定不会像地方政府制定的那么细，相对会简单而有刚性，同时给予地方政府一定的自主权。