亮点解读

选拔50名35岁左右处级干部

年轻干部成长工程，将着眼于思明区未来五年乃至十年，领导班子建设的战略需要。力争实现各级党政领导班子年龄结构、知识结构、能力结构的逐年优化提高。

该工程大力实施“4×50”计划。力争2016年底，引进50名左右优秀年轻专业干部，建立并保持一支50人左右的处级后备干部队伍，选拔50名35岁左右的处级年轻干部，选拔50名30岁左右的科级年轻干部。

买房前100平方米房子免费住

高层次创新创业人才引进工程，力争用5年，引进并对接10名左右国家 “千人计划”、20名左右福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”的高层次创新创业人才到思明区落地创业。

在省、市优惠政策的基础上，提供更优惠的贷款贴息及个人税收奖励返还政策。比如，新引进的人才，自企业创办当年起5年内，给予个人所得税区级留成部分100%补贴奖励，企业投产前给予每月5000元的工作补贴。

人和家，互为整体。每个人才的流动，意味着一个家庭的流动。对于符合条件的人才，思明区还将帮忙解决住房、配偶就业、子女入学等后顾之忧。

比如住房，将提供每人100万元的货币化补贴，在买到房之前，可以提供100平方米的人才公寓免费居住。至于配偶，聘为人才助理，每月给予5000元补贴，解除后顾之忧。