面向台湾选聘高端金融人才

高层次金融业人才引进工程，力争用5年，引进30名左右具有战略思维、贡献突出、行业引领作用明显的金融业高级管理人才和能力突出、专业作用明显、业绩显著的金融专业技术人才，形成一支能够带动和引领思明区金融业发展的高层次人才队伍。

采取税费补贴、提供购（租）房补贴等方式，支持人才向两岸金融中心集聚。新引进的人才，任职满一年起，给予个人所得税区级留成部分前三年80%至100%不等、后两年40%至50%不等的补贴奖励，并提供最高达50万元的安家补贴。

在区直相关部门及两岸金融中心中选择一批专业性强、层次较高的管理岗位，面向台湾选聘专才，加速推进思明区与台湾地区的人才交流合作。

高层次教育人才有安家补贴

高层次教育人才引进工程，力争用5年，重点引进和培育50名左右高层次教育人才。其中，在全省乃至全国有贡献、有影响、有声望的省特级教师或教育专家等10名左右；省级名师或学科带头人等教育人才20名左右；设区市市级名师或学科带头人等教育人才20名以上。

建立高层次教育人才引进评审机制，加强高端人才、高级人才、骨干人才三个层次的师资梯队建设，促进教育优质均衡和谐发展。

这三个层次的人才，也有安家补贴，25万至100万元不等。对于配偶，也有补贴，按厦门基本工资的标准补助。对于人才，在职称、编制上也将给予特殊的政策。