再融资后考虑分红

深发展已经连续三年没有分红。

“我们理解市场对分红的期待，我们本身也想尽快分红，我们增资就是想进行分红，分红对股东很重要，对银行进一步融资也很重要。”董事长肖遂宁表示，“从所有者权益来看，我们是有能力进行分红的。不分红主要是受资本充足率的监管压力，向中国平安定向增发200亿完成后，我们会尽快考虑分红问题，给市场一个答复。”

三年未分红，员工薪酬却大幅增长。

年报显示，2011年支付员工薪酬52.87亿。截至2011年底，该行共有合同制员工13778名，派遣及聘用协议制员工4774名，员工总数18552名，人均薪酬28.5万；而2010年该行支付员工薪酬仅为37.48亿，人均薪酬为22.5万。也就是说，2011年深发展员工人均薪酬增长26.67%。

深发展某业务部门员工向理财周报记者证实了深发展员工薪酬上涨的事实，但同时对25%以上的涨幅表示惊讶：“我们就涨了10%左右，可能高管涨的比较多吧。”

深发展高管年薪高企一直是市场关注的焦点，其前董事长纽曼年薪曾超过2000万，2010年董事长肖遂宁年薪825万，居16家上市银行高管薪酬之首。

据年报披露，2011年深发展高管薪酬总额为4179万，其中行长理查德年薪达869万(不含递延奖金)，比2010年的554万增长了56.86%，已超过2010年银行高管最高薪酬肖遂宁44万；2011年董事长肖遂宁年薪降至745万，低于行长理查德。