解说：

　　一辆自行车，一摞厚厚的信封，一个倔犟的女孩，在广州街头的邮政局门口，五百封特殊的信即将寄出，而收信人则是五百强企业中的每一位首席执行官。

　　尊敬的全国五百强企业首席执行官您好：

　　信件内容：

　　眼下又到了高等院校应届大学生找工作的季节，今天冒昧给您写信，是为了女大学生在应聘中遭遇的性别歧视的问题，这关系到全国很多女大学生的就业机会。

　　郑楚然 中山大学学生：

　　因为我现在是大四，大家聊天的时候都会聊到很多关于性别歧视招聘，比如说女生规定身高要1.6米，虽然只是一个会计的职位，或者对女性的相貌有很高的要求。还有很多企业会直接在招聘广告里写着限男性，我觉得应该我找一个途径去表达我们女大学生的诉求。

　　解说：

　　用了半个月的时间，收集到了全国五百强企业的通信地址，拿着做家教赚来的一千元钱，郑楚然开始了自己的工作。她希望性别歧视不再成为女性就业的阻碍。

　　郑楚然：

　　其实在我国中小企业里面的性别歧视会比大企业更加严重，选择全国五百强，也是考虑舆论效应。这些大企业负的社会责任可能会比较重，所以我就选了全国五百强企业，像是一个象征意义比实际意义大的一个做法。

　　解说：

　　不仅仅是郑楚然，其实很多人都意识到了女大学生就业难的问题。4月8日上午，陕西省图书馆正在举行招聘会，一名扮成花木兰形象的女大学生举着写有“木兰穿越到现代，本欲卸甲归田，无奈工作难寻”的牌子，以此来抗议就业性别歧视。而这样的木兰穿越的行为艺术，在杭州、武汉、南京的街头都曾上演。

　　2010年8月24日新闻：

　　全国妇联中国妇女杂志社今天公布的女大学生就业、创业调查显示，女生的就业机会比男生就业机会更少。

　　其中有56.7%的被访女大学生在求职中感到女生就业机会更少，91.9%感受到用人单位的性别偏见。

　　解说：

　　职场之上女性的压力显而易见，也因此当女职工劳动保护特别规定出台，它和就业市场的现实冲突就备受瞩目。而分析新旧规定的变化，专家也指出，其中的修改也在进行着平衡。

　　刘明辉 中华女子学院法学院教授：

　　用人单位女工比较多的应该是有托儿所、幼儿园，把这些给删去了，这就是想减轻企业的负担，在草案里头，原来有女工免费体检，最早还说一年一次，后来说两年一次，这个钱是由单位来付，现在这条给删去了，这样可以避免用人单位不愿意雇佣女工。

　　解说：

　　尽管有这样的调整，但是可能的执行惰性依然存在。而在规定之中，也对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确，违反者最高可处30万元的罚款，情节严重的停止有关作业，或者提请有关人民政府，按照国务院规定的权限责令关闭。

　　白岩松：

　　1988年的时候，出台了《女职工劳动保护条例》，那个时候女职工在全国的人数有多少呢？5036万。一转眼24年的时间过去了，现在2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》，现在的女职工人数已经超过了一个亿，是10200万，占职工总数已经达到了42.7%。而且这其中显然很大的增量部分是女农民工已经占女职工总数的37%。跟24年前相比较，我们这个新的特别规定有进步的地方，那是一定的，因为在时代在进步，也有了一些新的需求，但是从某些条款来看，也看到了一些妥协，甚至被别人认为是退步的地方，其实要用退步来理解的话，恐怕是不正确的，因为这是对现实的某种尊重，但是也有一些无奈，这存在着一种必须的妥协。这种妥协因为一方面要保护权益，另外一方面得让人有工作，否则找工作变得更难。

　　针对这一点，接下来连线的是中国女子学院副院长、法学教授李明舜，参与到了特别规定的整个起草过程，李教授，你好。

　　李明舜 中华女子学院副院长、法学教授：

　　你好。