合资公司人才流动快

猎头瞄准新设地方性险企

除了上述人才需求量萎缩外，今年以来，保险公司显得非常谨慎，对于猎头提供的人才与其岗位的匹配度要求更高。与前几年保险公司扩张快，招人出手很大方截然不同。

上述米先生告诉记者，从其所猎人才的工资水平来看，没有变化。一般保险总公司的渠道经理职位年薪税前有50至80万不等，省级分公司培训一把手月薪税前1.5万元左右，东部发达地区和西部地区有所差别，月薪差距越在三千元左右。

合资公司年薪相对中资公司高一些，但合资公司人员变动较大，主要是因为但是工作压力大，福利不如中资公司，稳定性差。

上述两位猎头透露，整体来看，今年猎头主要瞄准的是新开始分支机构的公司已经新设立的地方性保险公司。

编者按：保险业历来是人才奇缺的行业，依照“物以稀为贵”的老理，人力成本也一直是保险公司刚性成本。一些从业人员为了追逐高收入，频繁跳槽以实现“芝麻开花节节高”。面临承保业务负增长，投资业绩不断探底的双面夹击，险企不得不向压缩成本要利润。《证券日报》保险周刊采访了一些金融猎头，从他们那里打探一些行业的“猎人”之道。