“铁三角”助力生命人寿

最早打起新华保险高管主意的是生命人寿。

去年年初，原新华保险总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良3人就集体“转会”生命人寿。

在保险业内，杨、高、赵三人素有“新华铁三角”之称，杨智呈是中国保险业屈指可数的首批国际级精算师之一，他一手创建了新华的产品体系，人称“保额分红保险之父”，生命人寿看中的就是杨智呈对保险产品结构的把握。

原新华人寿总裁孙兵当时也曾盛传将在北京建立生命人寿第二总部，出任顾问一职，只不过最后无疾而终。孙兵最后接受了来自天安人寿的橄榄枝。

上层高管集体转会，下面分公司也是暗流汹涌，让频频遭遇挖角的新华保险措手不及。去年8月份，新华人寿湖北分公司几乎“翻牌”成为生命人寿的分公司。

据报道，新华人寿湖北分公司个险渠道共计约280名员工离职，为各分公司最高，占到这波离职潮的1/3。随后，新华保险内蒙古、四川、河南、河北、广西等分公司也陆续爆发了类似的恶性挖角事件。到8月底，共有15家分公司先后约700人离职。

生命人寿网站公开资料显示，公司16位高管中，就有5位来自新华人寿，把持着公司的核心岗位。分公司一把手中，山西分公司总经理孙东庆，原任新华人寿内蒙古分公司副总经理；深圳分公司总经理洪伟，原任新华人寿北京分公司副总经理。

新旧班子矛盾难调

新华保险这场人事浩劫，源于新旧的班子矛盾难以调和。

2009年11月末，汇金公司接手了保险保障基金所持有的38.8%的股份，正式入股新华保险，成为第一大股东。深发展前监事会主席康典空降新华，担任董事长。

就任新职后，康典联手新总裁何志关大刀阔斧地进行改革，重启IPO，一点点磨平过去总裁孙兵的烙印。

孙兵1994年参与创办新华人寿，任总经理兼董事。在关国亮长达八年的强权时代，孙兵不得不做二号人物，屈居关国亮之下。2006年，新华人寿原董事长关国亮挪用资金东窗事发，孙兵得到机会，出任公司总裁，新华人寿开始了短暂的孙兵时代。

孙兵上台后，便开始着手人事大调整，成立了七大中心，建立了自己的嫡系部队。2010年5月，随着孙兵的出局，七大中心的机构设置被新华人寿新管理层撤销，新华人寿的机构设置又恢复为副总分管各线、总裁室掌控全局，而在公司新的高管层中，七大中心主任无一人入选。

据说，当初康典曾向股东承诺，一定挽留孙兵担任副董事长，不过对于副董事长的虚职，孙没有接受。有内部人士透露说，孙对没有保险经验的康典担任董事长，颇有微词，还曾向股东发短信称“水牛进了瓷器店”，两人的嫌隙日渐增大。