国资委促央企信息公开

国资委相关人士对本报记者表示，增加央企相关财务数据及薪酬透明度，是国资委成立以来一直努力的工作。国资委正在研究增加薪酬分配的透明度，创造条件将央企高管薪酬及央企考核具体情况纳入信息公开范围。

上述人士继续表示，一些从理论上应该公开的信息没有公开，是由于“受到体制和历史因素的制约”。

一位熟悉国资的分析人士则表示，央企信息半公开化，“和中国官员财产没有公开有类似道理”。“我们希望并努力推动央企加强与利益相关方的沟通和交流，加强运营透明度，及时披露企业重要信息。”上述国资委相关人士表示。

上述国资分析人士表示，国资委利用行政手段促使央企信息公开“不但不可行，而且不可能”，但通过改革国资监管体制以及促进央企整体上市，可以使央企增加运营透明度。另外，为增加透明度，国资委还要求各家央企在2012年底前发布社会责任报告。

实际上，国资委在监管方面也遇到“不透明”的障碍。一家央企管理人士曾对本报记者直言，很多央企是“按照国资委的要求炮制财务报表”，上交的数据和实际数据存在差距。

关于央企高管薪酬，邵宁去年在国资委新闻发布会上曾表示，央企高管的薪酬水平对国资委和监事会来说是非常透明的，必要时可以向社会公开。

但上述国资委相关人士向本报记者表示，暂时还不具备公开的条件，但以后会逐步公开。“实际上，国企一些关键岗位、骨干人才的薪酬低于市场水平导致人才流失，这一问题一直没有解决，同时也有极少数央企、企业集团总部人均收入过高。”

针对央企消费茅台酒问题，上述国资委相关人士透露，国资委将进一步完善各项职务消费管理制度，除了2010年拟订了《中央企业负责人公务用车管理暂行规定》，同时还着手研究拟订《中央企业负责人通讯管理暂行规定》，以控制职务消费总体水平。

(21世纪经济报道)