“老员工”的烦恼

“自从去年3月日本罗森控股后，日本方面对中方老员工的换血就逐步开始了，日本方管理层突然之间招聘了很多新人，我们成为这些新人的‘师傅’，可是新人的薪水超过我们这些‘师傅’，于是我们找到日方理论。”吴伟明透露，日方给出的方案就是设立了很多新岗位，工资明显比 “老员工”高。

“有了新人后，我们逐步被替代，关键很多人的合同期限要到了，有些老员工被迫离开。”吴伟明称。

上海罗森的中方“老员工”很多工作了10年左右，公司200多名员工中，有160多人是中方“老员工”，目前已有约10多名中方员工离职，接下来将有30多人会像吴伟明一样遭遇离职危机。

“日方的最终目的应该是将所有中方老员工换血，日方研究了中国的相关法律，所以他们不会解聘，因为解聘需要大量赔偿，到期不续约成本低。”在上海罗森工作了10年的顾青坦言。