工行宁德屏南支行将关爱员工作为工作的出发点和落脚点，确立“发展依靠员工、和谐凝聚员工、效能激励员工、价值成就员工”的理念，坚持以员工为核心，在推进全行的经营发展中，紧紧依靠员工，处处爱护员工、时时关心员工，在加快发展的同时，努力提升员工的价值、成就员工的未来，为实现广大员工与银行同进步、共发展。

一、完善员工激励保障机制，打造“人心工程”。该行在完善用人机制和分配机制的同时，以能力定升迁，以贡献计报酬，把最能干的人，放在最重要的位置；让干得最好的人，一定得到最多的报酬。通过组织绩效的大幅提升，让员工共享全行的经营成果。

二、完善员工教育培训机制，打造“素质工程”。持续组织开展“创建学习型银行，争当知识型员工”活动，通过举办讲座、网络培训、技术比赛、内外交流等多种方式和途径，使员工的思想情操、道德修养、学识水平、业务技能等方面互相促进，岗位适应能力和竞争能力得到不断增强。

三、建立员工人文关爱机制，打造“温馨工程”。一是把思想政治工作与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，通过解决实际问题来凝聚群众的力量。二是因地制宜建设好职工之家，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的文体活动，活跃员工文化生活，增强员工团队精神。三是积极营造公正、平等、友善的沟通氛围，建立健全有效畅通的纵向横向沟通渠道，增进员工之间、员工和管理层之间的了解与信任，帮助员工释缓压。