事实上，宝胜股份去年业绩表现就不尽人意。2010年年报显示，公司净利润同比下滑10.48%。

宝胜股份一季报显示，华宝兴业基金为其十大流通股股东之一。其旗下的华宝兴业多策略增长证券投资基金自去年年底以来，已经陆续减持宝胜股份982万股。

据华宝兴业基金市场部人员介绍，“一般公募基金都是长期投资，不会因为一点消息就立即出仓，都会先观望一段时间，看对公司的影响是好是坏，此外还要考虑价位的问题。”关于持续减仓，该市场部人员表示是基于行业考虑。

“高管离职对公司也不都是坏事，”某机构投资者告诉记者，“如果公司已经有一套完善的管理机制，那么即使几个高管离开对公司运行和业绩影响不大。比如万科，今年虽然有4位高管出走，但是还是阻止不了万科的强势扩张。”

“如果公司董事长总经理亦是被请来打工的，那么董事长总经理的离开也是正常的，但是如果他们本身自己就是公司的大股东，那么投资者这时就要小心了。”

但是，有行业分析师提醒投资者，“公司核心高管变动对投资者来说有如‘地雷’，而且公司的人事变动不是一天两天的事情，公告也是可以选择时间的，如果持股机构提前知道消息，并且不看好公司，就会提前抛售。”

保荐人如何责任督导

分析人士称，上市公司核心高管离职，或多或少会给公司带来风险。此时，身为上市公司的保荐人应该承担何种责任？

根据保荐人持续督导的有关规定，首次公开发行股票的持续督导期为证券上市当年剩余时间及其后两个完整会计年度。

《保荐指引》规定，保荐机构和保荐代表人应当主动、持续关注了解上市公司管理层重大变化情况，包括重要管理人员的变化、管理结构的变化等。

同时深交所也发布《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》，要求保荐机构重点关注上市公司董事、监事和高管离职情况，督导他们履行其承诺，并对董事、监事和高管限售股份上市流通的合规性进行核查。

“保荐人毕竟是为上市公司服务的，关心归关心，但是如果对保荐利益没有损害，他们是无所谓的。”某业内人士表示。

在上述324家出现高管离职的公司中，有106家公司还处于保荐人的持续督导期，背后涉及到36保荐机构，比较典型的有高新兴、万邦达和恒大高新，它们上市均不到一年总经理就易主。而它们的上市保荐人分别为兴业证券、华泰联合和国信证券。这种情况下，作为持续督导的保荐人该怎么做？

就此，南方某投行副总经理告诉记者，“一般保代对上市公司是有督导责任的，在公司高管申请辞职的时候，保代一般会与当事人沟通并了解原因，同时也会督促公司及时发布公告，使投资者及时了解信息。”但是，他也提到，保代也只是督导作用，并不能强制要求高管离开或者留下。