企业逐渐成熟商战中的自我保护

    商场上风云变幻，生意场上起伏是常态，但没有一个企业家希望这些影响到自己家庭的生活。跟电影中三个合伙人重修旧好，公司美国上市的大团圆结局不同，现实中事业破产，家人生活一落千丈的不幸故事总是在发生。“当一帆风顺的事业风云突变，维持自己及家人生活的经济来源就面临戛然而止的风险。企业家们应该未雨绸缪，为自己和家人提前通过寿险保单预留一部分安全资金。”黄海燕介绍。

    中德安联保险专家黄海燕首推年金型寿险产品。企业家可以根据财务情况，在短期内完成缴纳，保单生效后家人就可以在很长的时间内定期领取一笔保险金。在事业如意时，这笔钱可能显得无足轻重，但是如果事业不顺，这笔稳定的现金流将能让家人的生活有所支撑。此外，保单的贷款功能还能帮助企业家变现，贷款额度可达到保单现金价值的70%左右，一定程度上缓解燃眉之急。

    企业做大做强员工保障可留才

    另一方面，在企业逐步做大做强的过程中，需要不断引进人才、留住人才。此时，企业家除了建立更具凝聚力的企业文化、为员工提供更多培训机会、创造更大晋升空间外，还需要切实提升福利水平，其中员工团体保险就是留住、吸引优秀人才的重要法宝。

    可以看到的是，企业是否给自己的员工配置团体保险、配置怎样的团体保险，已经成为不少员工择业的重要衡量标准之一。为员工及家属的生、老、病、死、残等方面提供全方位有效保障，是其他形式的员工福利所无法体现的。

    在具体选择保险产品时，团险的灵活性还很强。这个特点有助于企业负责人根据企业类型、想要重点规避的风险种类做选择。例如，稍微具有一定职业风险、注重员工生命保障的企业可以投保定期寿险、人身意外伤害保险等。有员工经常出差的企业可以投保公共交通意外保险，而职业风险较低的企业除了可为员工添置寿险、意外险产品外，不妨重点考虑医疗类产品。如住院津贴保险、住院医疗保险，以及门急诊医疗保险、重大疾病保险等。

    最重要的是，对企业来说，这可是在“花小钱办大事”。成本不是很高，但对员工来说感受很好，可以增强企业的凝聚力，大可以“掳获人心”。  

    如某中小企业投保中意人寿“四季套餐”，投保员工数30人，职业等级1～2级，选择四季套餐中的“四季中意”，每位员工就可以获得：中意团体意外伤害保险保额30万元、中意交通工具团体意外伤害保险保额30万元、中意附加意外医药补偿团体医疗保险保额3万元、中意团体定期寿险保额8万元、中意综合保障团体医疗保险(住院)保额2万元以及每日住院床位费90元的保障。而企业一年的全部保费成本仅在44000元左右。