因不满金汉斯多年来未按规定给员工缴纳社保和公积金，及欠付员工加班费的问题，多名金汉斯高管表示，处于股权变更时期的新资方（霸菱亚洲投资有限公司，以下简称霸菱亚洲）并无意处理各项补偿金问题。

为此，今年8月中旬，金汉斯全国各大连锁店的150多名经理级以上管理者，代表6000多名基层员工，联名维权要求补偿。9月4日，双方协定召开谈判会议，但资方无人出面，同时截至目前，资方已突然解聘8名维权委员会成员中的4名代表。

高管曝有社保员工约20%

据金汉斯高管佟志（化名）介绍，在2006年年中之前，几乎所有员工都没有社保，在此之后，公司只给门店经理级以上员工缴纳社保。佟志称，公司并不按照实际工资比例缴纳，基本上只依照当地的最低标准。

此外，直到2013年初，公司才给少部分门店经理级以上员工缴纳公积金。

在佟志提供的两份材料中显示，金汉斯沈阳五店61名员工，只有14人缴纳了社保；沈阳二店84人中只有26名员工有社保。“据我了解，其他店情况也差不多，有社保员工比例在20%左右。”

同时，佟志还称，法定假不休及超时工作已成为金汉斯常态，平均工作时长均在10小时以上，“这么多年来，金汉斯从未补偿过员工的法定三薪和各项加班费。”

新东家承诺保障员工利益

据了解，金汉斯管理层基本都是已经工作7年以上的老员工。

佟志说，在企业创办初期，因认为公司有前景，故一直未计较一时利益，“当时原资方还承诺老员工与企业发展一起受益，但一直未兑现。”

2013年年初，金汉斯因债务问题，导致其股权变更，金汉斯目前实际运营由霸菱亚洲控制。2月，新资方对全体管理层召开沟通会议，“他们在会议上表示，不会因股权变更损害员工利益。”佟志说，在会议上，新资方还承诺将拿出方案，但之后其以方案未成熟为由一直推脱。“到5月之后，就没有答复了。”