扣罚“架构奖”

经过多次交涉，生命人寿桓台支公司最终同意为许女士办理退保手续，前提是她必须把2000元的“架构奖”退回公司。

“生命人寿桓台支公司为了完成总公司的人力指标，鼓励业务员搭建架构，如果能引进5名以上业务员则会晋升为业务主管，并奖励2000元的‘架构奖’。”许女士告诉导报记者，对于无法引进5名业务员搭建架构的，只要其名下挂5个虚证也可视为完成架构搭建。

“我动员了我的家人和亲戚去公司培训并参加代理人考试，他们7人考出了6个代理人资格证并在公司办理了入司手续，这样算是完成了‘1+5’架构搭建，公司给我兑现了2000元‘架构奖’。”据许女士介绍，她们7人共计向公司交纳了3500元（每人500元）的代理人押金，并且都是由她个人垫付的，“扣除2000元的‘架构奖’，我还倒贴了1500元。”

“公司用‘架构奖’作为要挟不为我办理退保手续，我多次交涉均无任何结果。现在竟连我们的押金都拒绝返还。”许女士告诉导报记者，其每人500元的押金，生命人寿桓台支公司将扣除100元的培训费、100元的考试费和168元的服装费（公司给每名业务员发一件生命人寿的宣传衬衫），最后公司只同意给每人退还132元。

23日，许女士告诉导报记者，仍就“架构奖”和押金问题与生命人寿桓台支公司进行交涉。导报记者就该事件与生命人寿山东分公司进行多次沟通，相关负责人一直表示“正在和当事人协商”。截至发稿，尚未收到协商结果。对该事件的进展情况本报将继续关注。

“自保件”违规有先例

保险公司利益诱导业务员投保“自保件”的行为是否属于违规操作？保险监管部门曾对此类事件作出过认定。导报记者注意到，前不久，吉林保监局查处了一起“自保件”违规事件。

某大型寿险公司长春市朝阳支公司在2010年“春风行动”增员方案中将新人“带单入司”作为兑现每天50元、20天合计发放1000元 “无责任底薪”的前提条件，诱使部分营销员为达成上述奖励条件而购买“自保件”。经统计，2010年2月至11月，该公司累计承保寿险业务823件，其中，514件为营销员“自保件”，占比高达62.5%。

今年9月20日，吉林保监局对该公司的上述违规行为作出罚款5万元处罚，该公司朝阳支公司经理翟廷杰被撤销任职资格，长春中心支公司副总经理赵巍也被警告并罚款2万元。