去年以来国内寿险业步入调整期，行业整体发展遭遇空前压力，但总部位于大连的百年人寿在这样的困境下取得了逆市增长，业绩不俗。

　　据保监会公开数据显示，百年人寿2012年保费收入35.32亿元，同比增长85.71%，在全行业增速排名中列第九；增速高于百年人寿的其它八家公司中，有七家规模较小，保费基数较低，增速较快亦属正常；仅有的一家规模较大的公司为建信人寿，出现较快增长主要得益于建行的渠道优势。

　　2013年以来，百年人寿保费收入依旧逆势保持高速增长，1-2月实现保费收入11.72亿元，同比增长43.01%。

　　百年人寿保费规模在中等以上，又无明显的渠道优势，何以取得如此之快的增速？由于2012年年报尚未公布，具体情况尚不得知。然而中国网财经中心近期接到的多起投诉，或许可以帮我们发现一些藏在快速增长背后的“动力”。

　　近日，来自黑龙江哈尔滨市的多位原百年人寿保险代理人分别向中国网财经中心投诉称，百年人寿黑龙江分公司哈尔滨本部诱导新入职员工通过透支信用卡买保险来完成业务量，涉及受害代理人近百人，而受害人群体多数是尚未毕业或刚毕业一两年的大学生，没有稳定的收入来源，信用卡欠款已影响他们的正常生活。

　　招聘广告待遇“诱人”

　　投诉人吴先生向中国网财经中心表示，百年人寿通过智联招聘、58同城、赶集网等各大综合网站发布招聘广告，有时也会直接以电话形式邀约应聘者来公司面试，共同特点就是所描述待遇很优厚。其所招聘的岗位主要分为内勤(即保险公司的正式职员)和外勤(与保险公司签订代理合同的保险代理人员)两类。

　　通过招聘广告，吴先生在2012年2月来到百年人寿黑龙江分公司哈尔滨本部某营销区应聘，工作人员向吴先生介绍内勤工作时表示：每月底薪1200元，有提成，每周休息一天，公司负责全额的五险一金，工作内容是协助主管领导完成招聘任务，负责新入职员工办理入司手续等相关事宜。

　　而在描述外勤工作时，负责招聘的工作人员表示：公司现在有“三个月快速晋升”政策，不过这个政策的时间窗口很短，“短期内”就会停止。

　　“快速晋升”的渠道是，第一个月需完成6000元个人业绩；第二个月需完成12000元个人业绩，并且需发展一位“有效”下属，达成上述指标后，第二个月就可担任见习主任。而第三个月需完成个人业绩4000元，小组共同完成12000元业绩，达成上述指标，次月即可成为主任。三个月内完成“快速晋升”的员工可获得5000元的财政补贴。

　　中国网财经中心记者随后检索赶集网等网站招聘广告，仍可在哈尔滨城市频道中发现百年人寿招聘广告中存在大量上述消息。

　 据吴先生介绍，由于“条件优厚”，大部分应聘者最后都选择外勤的职位，去争取“三个月快速晋升”，也因此有了后来的悲惨遭遇。