上市公司高管薪酬怎么算？

依据规定，上市公司高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过。从表面上看，上市公司高管的薪酬由一个严格的程序所制约，但从部分上市公司高管们的收入来看，与企业经营业绩关系不大。比如2011年福建南纸净利亏损3.03亿，公司不进行利润分配，也不进行资本公积金转增股。福建南纸的董事长黄金彪拿到手的薪酬依然有20.61万元。

类似的，今日起股票交易实行“退市风险警示”特别处理的冠福家用，连续两年业绩亏损，高管的薪资还是固定不变。

“无论薪资高还是低，最佳的薪酬制度应该是与业绩相挂钩。”道冲基金阳光私募董事长李盛开表示，一方面是激励作用，另外也是对上市公司高管拿着高薪，却不必理会公司业绩这种现象的预防。与企业经营业绩毫无关系的高额薪酬是对股东的盘剥。建立合理的薪酬体制，有利于维护股东的利益，防止公司高管们欲望的无限膨胀。

李盛开认为，另一层因素与我省高管们的经济看法和投资理念有关，相对广东、浙江等省份，我省显得较为保守。薪资的鼓励作用不能得到充分发挥。其实合理的薪资分配，特别是高管们的薪资分配，有利于其更专注于公司主营业务的发展。