[导读]2012年年报显示，上市公司总体上增加了就业岗位，但裁员公司数量上升；人均薪酬增速在低位徘徊，而部分行业薪酬水平仍高歌猛进。

张常春/制图

编者按：上市公司 经营业绩左右着资本市场走势，也反映整个 宏观经济 运行情况。而上市公司雇员数量变化和薪酬数量走势，也是管窥经济走势的有效指标。

2012年年报数据显示，上市公司总体上增加了就业岗位，但裁员公司数量和比例在上升；上市公司人均薪酬增速在低位徘徊，而部分行业薪酬水平仍高歌猛进。

证券时报记者 贾壮

证券时报数据部对上市公司年报统计显示，近年来员工数量同比减少的上市公司占比逐年走高，一定程度上反映了经济走弱对就业产生的负面影响。

裁员公司占比增加

根据截至4月26日可比数据计算，截至2012年底，2355家已经披露年报的上市公司中，共有雇员1483.23万人，与上年同期相比增长了8.1%。就业的绝对数量增加，说明整个上市公司群体对整体就业贡献了正面力量。

这与此前人力资源与社会保障部公布的数据可以相互印证。2012年，我国实现城镇新增就业1266万人，为过去9年来的最高水平，年末的城镇登记失业率为4.1%。以此数据推算，上市公司2012年为全国贡献了将近10%的新增就业量。

总量上的正面贡献无法掩盖结构上的隐忧。根据证券时报数据部的统计，截至4月26日，共有785家上市公司员工数量同比减少，占上市公司比例33.04%，而2011年底和2010年底的这一比例分别为29.34%和25.65%。

裁员的上市公司占比每年以4个百分点的速度攀升，一方面说明宏观经济走势波及上市公司的经营，另一方面也可以看出整体就业形势的严峻。

去年一年，关于多家知名企业裁员的消息不绝于耳。数据显示，去年员工数量减少比例超过50%的上市公司有29家，最高减员比例达到91%。不过，上市公司员工数量减少的原因较为复杂，有些公司公开否认是因为业绩不佳。

比如，中兴通讯年报显示员工数量减少了1.1万人，减员比例将近13%。该公司解释，主要是因为去年出售了子公司中兴特种和长飞等子公司所致。