薪酬应与风险挂钩

那么，高管薪酬除了与银行利润挂钩外，还应该和什么挂钩？

复旦大学经济学院副院长孙立坚向《国际金融报》记者提议：“银行高管薪酬要与银行未来风险挂钩。”

他分析，金融机构高管薪酬是个全球化的问题，2008年的金融危机是由金融业盲目创新导致，金融机构高管在危机前敛财颇巨，危机爆发后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩，那么容易出现道德风险，为了一己之私盲目扩张业务。

“我赞成高薪，银行是对人力资源有较高要求的行业，高薪可以留住人才，但高管薪酬体系需要重新设计，不能让银行家产生道德风险，其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例，调高绩效薪酬的比例，但绩效薪酬要延后支付，比如等5年，该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬。”孙立坚提议。

此外，银行另一大利润来源是手续费。建设银行(601939，股吧)副行长庞秀生在业绩报告会上就说，净息差对利润增加的贡献只是一部分，还有三个要素不容忽视，特别是手续费和佣金收入的增长。

而手续费和佣金收入对应的正是银行收费名目繁多、标准不一的混乱状况，并广受消费者诟病。

“银行高管首先应该放更多精力提升银行服务质量，理顺收费制度，为老百姓降低时间、金钱成本。连服务都做不好又有何脸面拿高薪。”一位正在某银行营业大厅排队的陈女士向《国际金融报》记者说。陈女士的话反映了消费者对银行服务水平的不满。有业内人士提议，何不将高管薪酬与银行服务满意度挂钩，这将促进银行管理水平提升。