再推股权激励

3月28日，拓邦股份同时推出二期股权激励计划(草案)修订稿，公告显示，此次的股权激励绩效考核目标为：2013-2015年，公司的加权平均净资产收益率分别不低于10%、10.5%、11%；以2012年净利润为基数，2013-2015年净利润增长率分别不低于90%、110%、140%(净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者)，行权价格为6.07元/股。

若以此计算，2013-2015年，拓邦股份分别只需分别实现5701.29万元、6301.43万元、7201.63万元的扣除非经常性损益后的净利润即可满足行权条件之一。

而在此之前，2010年7月，拓邦股份也曾推出了股权激励计划(草案)，该股权激励计划的解锁条件为：2010-2012年加权平均净资产收益率分别不低于10%、12%、14%；且以2009年度净利润为基数，2010-2012年度净利润的增长率分别不低于20%、44%、72%，行权价格为15.36元/股。

由于公司股价不断走低，拓邦股份第一期的股权激励最终不了了之，同时，由于股价下降，公司的非公开发行也不得不终止。

据年报显示，2010-2011年度公司实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为7130.33万元、6844.61万元；2009-2011年拓邦股份的加权平均净资产收益率分别为13.93%、19.54%、15.50%；2009-2011年扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别为11.70%、19.25%、15.25%，大幅高于公司第二期股权激励草案中的行权条件。

对此，有资深专家表示，股权激励行权的解锁条件低，将导致公司高管可以较轻松的获益，无法起到应有的激励作用，并且股权激励的高额成本会摊薄公司每股收益，损害中小股东的利益。