仓库周转速度降低

一位从事仓库管理的员工曾先生即将离职回老家韶关。曾先生告诉记者，进入六七月份以来，加多宝加大了生产力度，整个工厂的仓库内目前都堆满了加多宝产品。但可能是受市场影响，这些还未完全流向市场，因而，仓库的周转速度明显降低。曾先生说，长安基地的产品主要为广东及其周边市场供应产品，目前，广东市场还未完全铺开广药的王老吉，因而，加多宝仍然得以大批量生产。“七八月份是凉茶的销售旺季，也是检验加多宝市场成败的关键。”曾先生说。

加多宝营销部的一位东莞业务经理向记者传递了同样的信息。“广药的红罐王老吉还没有到东莞，所以目前加多宝的销量还没有受到影响。

不过，北方的很多省份已经铺开了广药的产品，我们正在准备‘迎战’。”这位业务经理说，加多宝延长了产品线，目前不仅有红罐，还推出了瓶装加多宝。

上述的曾先生说，长安加多宝的普通工人流动率也不低，因而工厂需要及时补充员工。在加多宝的大门口宣传栏里贴着今年6月25日发布的招聘职位，有保安员、品控员和仓管员等，工作地点有长安、大岭山和清远，其中操作工和配料工标明要30人。

在加多宝公司的正门口，有三位刚刚招聘过来的员工，正在等待下午上班进厂报到，他们即将要去的岗位是生产线上的操作工。其中一位告诉记者，现在还在大量招人。

链条上的员工生态

对外界极其敏感的是加多宝的中高层管理者。“你们是不是广药的？”7月20日，在加多宝长安基地西门外，记者遇到一位工作牌上显示姓林的生产技术管理人员。当记者问及他关于加多宝的生产经营情况时，他首先就敏感地对外来者的身份给予了质疑。

不过，记者迅速否认了自己是广药的员工后，这位林姓技术人员稍微放松地与记者攀谈了一会。“在王老吉这场争议中，加多宝对管理人员进行了培训和鼓励，但压力也增加了。比如技术方面，比以往更加严格，不能出丝毫差错，否则对整个公司的影响是巨大的。”林姓技术人员说，他又将出差去河南，对市场上的凉茶产品进行技术性分析。

这种对于外界竞争对手的敏感和谨慎似乎不止林姓技术人员一个。7月20日下午，记者以应聘人员的身份进入了厂区，记者一开始没有找到面试的地方，绕了一会才找到。“你去哪里了，刚才找不到你？”一位人力资源部的工作人员质疑地问，从她语气和表情中明显感觉到警觉和敏感。记者在大厅坐了很长时间等候面试，办公室里来往的工作人员对我这位陌生人显得格外注意，不时要看上几眼。

正是刚上班不久的时候，大厅的十几位工作人员显得很忙碌，不停接打电话，几个人一起对着电脑商量东西，他们的电脑桌面壁纸正是加多宝新的宣传海报，桌子上堆满了各种文件材料，采购部一直有人忙碌地拿着货单进进出出，几乎没有多少交流。

面试过程中，由于记者表现出了对加多宝十分了解，面试官似乎怀疑起了记者是否是竞争对手，她告诉记者：“我们需要的是能长期做具有稳定性的工人，不需要有多么优秀，最重要的是适合我们的岗位。”

面试结束后，面试官特意嘱咐另一位工作人员一路送记者到大门口，看着记者向保安交了出入证走出大门方才离开。对其安保之严格，记者有切身体会，就连记者隔着马路用手机对着加多宝厂拍照，也会被保安大声呵斥，不让拍照。

不过，相对于管理人员的高度警觉及谨慎而言，普通的员工显得要坦然得多。加多宝的一则招聘公告主要是招聘普通工人，其中包括保安员、品控员、仓库员、叉车司机、操作工等。

年终奖能拿多少或打问号

“这么大的厂，又倒不了。”门口刚下班的保安换上便装当起了二轮车车夫，还问记者：“去哪啊，我叫他们送你，起步价五块”。这位推着车子的保安告诉记者，一个月轮休8天，本来工资就不多，他们为了多赚钱就都做车夫，还有平时上下班间隙精力和体力允许的话也会出车。

在他们跟人交流的语气中没有什么抱怨，显得轻松和快乐，一位站在旁边的保安拍了几下自己突出明显的啤酒肚，说自己车子坏了，要不就跟他们一起去了。

众多受访的员工对于从王老吉到加多宝的转变感觉没有太多变化，据他们说，四月份的时候一线员工的绩效工资根据岗位不同都有10%-15%的上涨，而中高层管理者的工资却没有变化。

但这位即将离职的韶关籍员工曾先生却对加多宝有自己的一番看法。“工资是加了，但往年都能够领的年终奖是否能够继续？”曾先生说，七八月份是凉茶行业的关键，对今年的加多宝而言更为艰巨，如果遭遇广药的阻击，年终奖可能会打问号。因而，曾先生决定离开工厂，去其他的饮料公司服务。