人才饥渴凸显

利宝保险山东分公司的开业批文（保监国际〔2013〕593号）显示，保监会核准陈卫华担任该分公司总经理。

导报记者了解到，陈卫华此前在平安财险供职多年。山东保监局的行政许可文件显示，2007年9月24日陈卫华被核准担任平安财险泰安中心支公司副总经理（主持工作）。

而泰安中心支公司在平安财险的山东版图中，排名殿后。“这和泰安市自身的保费规模比较小有关，在全省是倒数的，属于小机构。”知情人士向导报记者透露。

而来自山东省保险行业协会的统计数据也印证了这一说法，今年8月，泰安市的总保费规模仅为3.8亿元，以微弱的优势超过滨州、日照、枣庄、莱芜，在全省保费收入中占比尚不足4%。

“陈卫华在主政平安财险泰安中心支公司期间，业绩平平，因此未获重用。”导报记者从相关渠道获悉，在平安财险泰安中心支公司走马换将后，陈卫华被调至该公司山东分公司担任一后援部门经理，直至跳槽利宝保险，未有分公司高层工作经历。

“从一家小小中心支公司负责人到省级分公司总经理，仅仅6年而已，进步神速啊，有多少同行要自卑一下，要检讨自己？”一业内资深人士获悉后惊叹。

对于本来就缺乏人才积累和沉淀的保险业来说，近几年行业的超常规发展，更使得人才饥渴症愈发严重。省城一家大型保险公司负责人告诉导报记者，“对于成立时间短的中小保险公司来说，尤其如此，该类公司机构发展的战略规划竟被‘挖角’牵着鼻子走，挖到人了就立马着手筹建，挖不到人的就只好等着。”