围绕着阿里巴巴IPO，今年以来坊间传言实在不少，一会说马云会去美国寻求上市，一会又透露香港才是其首选地。当然，近段时间最大的看点就是阿里为求在香港上市，向港交所提交“合伙人制度”建议，包括马云在内的现行阿里管理团队，拥有董事会内多数董事的提名权。

但这个计划似乎没那么容易推行，有消息称，因为联交所有禁止上市公司双重股权的条令。于是，江湖再次放出风声，阿里可能放弃在香港IPO，转而到纽约上市。

昨天，马云发出了一封致员工的内部邮件，首次从官方层面确认了“合伙人制度”，并透露，经过三年的试运营，阿里已经产生了28位合伙人。

昨天是阿里巴巴的14周年庆，从CEO职位上退休的马云用“汇报”两字说起了阿里的合伙人制度。马云说，这一制度早在2010年就在管理团队内部试运行。2009年9月10日阿里巴巴成立十周年之际，马云等18名创始人宣布辞去“创始人”身份，随后，公司开始寻求和尝试可能的制度创新。“合伙人，作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益。”

到目前为止，阿里巴巴共有28为合伙人，而入选标准是“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

“在3年试运行基础上，我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！”马云在邮件中这样说道。

值得关注的是，马云在邮件中也谈到了资本对公司发展影响，这被业内看做是对上市的各种传闻作出表态。马云表示，“希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上，弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰，给所有股东更好的长期回报。”

有消息称，目前马云大概持有阿里巴巴7%的股权，软银和雅虎分别持有36.7%和24%的股权，但是雅虎和软银的投票权合计低于50%。阿里希望“创新”的上市方案，可以确保马云和管理团队在公司上市后依然拥有控制权。此前，有报道称合伙人制度就是阿里集团向港交所提出的上市建议。该制度将允许包括马云在内的合伙人在上市后提名半数以上的董事。

一贯善于在关键时刻出场的马云，于是昨天在特殊的背景下发布了这样的内容。除了介绍合伙人制度为自己加分外，他也比较强硬地表达了上市地点必须支持合伙人制度这个态度。“我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化。”这样的强硬态度也似乎在暗示，阿里巴巴可能放弃在香港的上市计划，而转投美股市场。

对于“合伙人制度确保公司控制权”的说法，马云在邮件里回应道：“我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。”

马云认为，合伙人制度建立的不是一个利益集团，“更不是为了更好控制这家公司的权力机构”。这个机制将确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力。

各位阿里人：

14年前的今天，阿里巴巴18名创始人正式走上了创业之路。4年前，也就是阿里巴巴十周年庆的时候，我们宣布18名集团的创始人辞去“创始人”身份，从零开始，面向未来。

如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数的如同淘宝、支付宝、余额宝……那样的创新性服务和产品。

怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢？从2010年开始，集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每一年选拔新合伙人加入。在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程，在前三批28位合伙人选举的过程中，对每一个候选人激烈地争论，对公司重要的决策深入讨论，积累了很多经验。在3年试运行基础上，我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！

有别于绝大部分现行的合伙人制度，我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。同时，我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上，弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰，给所有股东更好的长期回报。

各位阿里人，我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。