房田甜

当叶武晶在五月中旬听说华锐风电(15.26，0.23，1.53%)(601558.SH)解聘应届生的消息时，他一点都不感觉惊讶。“今年初，华锐就开始出现人事上的变动了，那时候就陆续有员工离职。”

叶是华电位于河北某项目的部门经理，其于2009年投产的一期10万千瓦项目，选用了67台华锐生产的1.5兆瓦风机。对于华锐的人事变动，叶武晶感受真切。“原来华锐安排了11-12个人常驻我们的项目现场，现在已经降到8人了。”

这样的变化始于今年2月。华锐内部人士称，为了降低运营成本以应对今年惨淡的市场，高层有意重新审视公司的架构，并对各部门人员配比进行调整。“至少有一半人被从项目部(执行订单为主要业务)转到了市场部(拿订单)，而且开始疯传公司可能裁员，因为觉得现有的员工过多。”

“传言”在最近被披露出更多细节。据称，此次华锐将裁核心研发部门30人，其他部门欲裁20%，未来有可能达60%。

尽管如今，华锐的员工们并未见到有关裁员的正式文件，但是不少人已经被上级约谈。“谈话内容无非是希望我们主动离职。”华锐国内市场部一位员工说，在被约谈时，上级提出让他去项目现场锻炼。在他看来，这样的调岗实际上是劝退，但真正让他下定决心换工作的是始于上周的另一则传言：华锐将从子公司开始减薪，最高降幅达到1/3。

实际上，早在2011年华锐高管层级的报酬已率先缩水。据其2010年年报，董事长韩俊良当年薪酬为税前858万元，去年则骤降至税前216.88万元。其他的几名副总也都由300多万元左右的薪酬减至100万元左右。

去年开始的行业骤冷带给华锐的经营压力并非只有以上所言。叶武晶证实，华锐近一年的后期服务，尤其是备件供应跟不上，造成了风机健康运营情况的下滑。

“这其实不是华锐一家的问题，只是他们过去的装机量太大，需要维护的风机太多，所以资金压力较大。”一位风机企业的销售经理认为。