失效的内控

令这位上药高管更为担忧的是，目前，新亚虚假润色后的盈利情况并未被大多数董事会成员所知晓，一旦实情败露将势必引发董事会内部的震动。

“(新先锋)这件事的操作在董事会上没有提过，从董事到董事长都不知道此事。这全都是财务总监沈波和总裁徐国雄一起做的，一般不做具体财务的人不会知道。毕竟董事会成员都是看最终的大报表的，新先锋、新亚这种子公司在下面把细节都做好后再合并传上来，上面的人不会看单个报表的，而且这种出虚假报表是触犯法律的事情，我们一般人是不会去干的。”这位高管不无担忧地表示，A+H股登陆后的第一年就出现这样的事件，很可能会重创上药。

“这个事件的性质就是欺瞒整个董事会，显示出上药内部整个内控都已失控。事情一旦曝光就是行业丑闻。目前赴港上市的博士蛙由于上市造假现已停牌，而下一个成为这样的很可能就是上药了。”该高管进一步表示。

这位高管直言徐、沈二人“胆子太大”。“新先锋作假一事是在今年年报之后才在上药内部被知晓，没有想到这么快康丽作假的事情又出现了，这是属于连续作假，并且在上药内部高管之间都不做事先‘通气’。说到底，最终为的都是超额利润分成。”

2011年年初，上药方面确立超额利润分成机制，以年初确定的考核利润基数为基础，超过部分管理层可按照一定百分比分成。而据上药内部人士透露，超额分成中徐国雄超额分成是提成3%，其余整个团队一共提成5%。

“2011年徐国雄一共拿了300万，其中他年薪只是80万，等于超额分成拿了200多万，而副总级别去年加上分成，基本到手都在200万左右。”这位高管表示。

而在上药内部，对于上药“失控”的担忧其实由来已久。

在吕明方主持上药之前，“老上药曾经三四年没有开过董事会，员工多年没有提薪，部分干部搞小金库或身兼多职”。而随着企业内部改革向纵深发展，既得利益者之间的暗战开始变得“刺刀见红”。

曾任上药副总裁的葛剑秋便是因上药国企做派“排斥反应”严重而被体制边缘化的典型。作为改革派的“急先锋”，来自市场的葛剑秋在上药内部属于吕明方革新的“左膀右臂”。而其收购中信医药一案在为上药攻下北方市场“桥头堡”的同时，也遭到内部高层的举报，称其涉嫌经济利益输送，内部角斗可见一斑。

葛剑秋曾向本报记者表示，“上药处于一个十字路口，过去这些国企的风气已经几次对上药的发展产生了掣肘。如果这种风气占了上风，企业甚至会有倒退的危险”，并直言不讳地表示，上药在重组过程中仍留有许多顽疾，内部管理层派系和人事制度问题尤甚。

有业内分析人士指出，从吕明方的免职处理到“市场派”葛剑秋的格格不入，上药的国企旧疾仍然严重，而内控如形同虚设更是许多国企的通病。

也就在上药登陆“A+H”股的一年内，上药内斗最终以吕明方被罢免与葛剑秋二度辞职的方式收场，上药内部的改革力量残损严重。